Tvoříme, rosteme a inspirujeme

Česká spořitelna je velkou bankou, která svým zaměstnancům dává velké možnosti. Rozvíjí jejich nadání, vzdělává je a poskytuje jim prostor, kde mohou uplatnit svoje zkušenosti. V našem týmu jsou osobnosti, které udávají trendy a nastavují směr českému bankovnictví, a jeho součástí teď můžete být i vy.

6 důvodů, proč pracovat u nás

Naše benefity

  • 25 dnů dovolené a k tomu 5 dnů zdravotního volna bez udání důvodu

  • Zvýhodněné produkty a služby České spořitelny i partnerských společností

  • Nadstandardní příspěvek na penzijní připojištění a životní pojištění v celkové výši až 25 200 Kč/rok

  • Stravenky ve výši 95 Kč/den plně hrazené zaměstnavatelem

  • Systém Cafeterie umožňující si vybrat nejrůznější zážitky v hodnotě 6000 Kč/rok

  • Možnost stát se členem jednoho nebo více sportovních a kulturních klubů

  • Rozsáhlé spektrum rozvojových a vzdělávacích programů, včetně jazykových kurzů

Prohlédněte si nás

Pracujeme s radostí, protože umíme včas doplnit energii. V našich kancelářích nechybí prostor pro odpočinek a kreativní zdi v jednacích místnostech podněcují naši tvořivost.

Jsme pány svého času

  • Vycházíme si vstříc

    Základem spolupráce je vzájemná důvěra, respekt k lidem, k jejich potřebám a různému životnímu stylu. Kdo potřebuje, pracuje na zkrácený úvazek, z domova, sdílí pracovní místo nebo využívá pružnou pracovní dobu.

  • Dobíjíme baterky

    Až pět týdnů dovolené můžeme strávit na některém z dotovaných zájezdů. Dva dny volna navíc využíváme k účasti na prospěšných akcích a jsme členy sportovních nebo zájmových klubů. Někdo hraje golf, jiní lyžují nebo jezdí v Bike teamu České spořitelny.

Práce a rodina

Skloubit péči o dítě a práci je náročné a my se to rodičům snažíme aspoň trochu ulehčit. Například projekt Čáp “nosí” rodiče zpátky do práce a nabízíme další výhody.

  • 5 dní pracovního volna během prvních 3 měsíců od narození dítěte s náhradou ve výši 100 % základní mzdy.
  • Pravidelné setkání s rodiči na mateřské (rodičovské) dovolené, kde si povídáme o možnostech, jak rodičům usnadnit návrat do práce.
  • Příspěvek na hlídání dítěte ve věku 1 až 5 let pro rodiče vracející se z mateřské dovolené.
  • Pomoc při slaďování práce a osobního života (zkrácený pracovní úvazek, práce z domova nebo pružná pracovní doba).

Naše
pracovní prostředí
a kulturu oceňují i lidé
zvenku

V projektu, který pořádá Síť manažerských center, jsme byli oceněni jako Společnost přátelská rodině. Získali jsme dvě stříbrná místa v soutěžích Gender Studies Firma roku: rovné příležitosti a TOP Odpovědná firma v kategorii Firma vstřícná OZP 2014. V roce 2015 jsme se stali absolutním vítězem soutěže Gender Studies – jako firma, která podporuje rovné kariérní příležitosti u mužů i žen. Od roku 2008 máme ucelený program Diversitas, který zajišťuje rovnováhu mezi osobním a pracovním životem i rovné příležitosti napříč celou bankou.

Jak se vzděláváme

Pracujeme nejen na zajímavých projektech, ale zejména sami na sobě. Rozvíjíme svůj potenciál pomocí kreativních workshopů a odborných školení, spolupracujeme s interními kouči, učíme se od sebe navzájem.

  • 1. Interní koučink

    S interními kouči hledáme své silné i slabé stránky a odkrýváme svůj potenciál. Koučové nám doporučují konkrétní kroky k dosažení dalšího rozvoje.

  • 2. Týmový koučink

    Ke zlepšení vzájemné spolupráce nám pomáhá týmový koučink. Týmy si vytyčí témata a cíle, na kterých chtějí pracovat a společně s koučem hledají cesty k jejich dosažení.

  • 3. Koučovací kavárna

    Pořádáme neformální setkání s inspirativními osobnostmi, jako je třeba Petr Ludwig (autor bestselleru Konec prokrastinace) nebo Jaroslav Dušek.

  • 4. Odborná školení a tréninky

    Kurzy, tréninky a školení nám pomáhají rozvíjet svůj talent a lépe pracovat. Organizujeme kurzy time managementu, finanční excelence, emoční inteligence, prezentačních dovedností, asertivní komunikace nebo obchodních dovedností.

  • 5. Učíme se za pochodu

    Naše vzdělávání je založeno na principu 70 : 20 : 10. Ze 70 % se učíme při práci, 20 % času je vyhrazeno individuálnímu sebevzdělávání nebo předávání zkušeností od druhých lidí, a zbytek tvoří kurzy a školení.

  • 6. Jazykové vzdělávání

    Zvýhodněné jazykové kurzy nabízíme v programu volitelných zaměstnaneckých výhod - Cafeterie.

  • 7. Mentoring

    Byla by škoda, kdyby se zkušení kolegové nedělili o své zkušenosti a vědomosti. Každý nový člen našeho týmu dostane mentora, který je mu oporou a pomáhá mu zapracovat se.

    Expertní mentoring

    Expertní mentor zasvěcuje méně zkušeného kolegu do detailů konkrétní oblasti nebo tématu. Svému svěřenci pomáhá najít správný směr nebo řešení problému.

    Reverzní mentoring

    Mladí specialisté a odborníci předávají zkušenosti svým starším kolegům. Odkrývají jim třeba odlišný úhel pohledu nebo netradiční řešení.

  • 8. Stáže a rotace

    Pro pochopení práce ostatních zaměstnanců je nutné ji poznat. Na jeden den navštívíme jinou pobočku či vybraný úsek banky. Můžeme si také vybrat až tříměsíční stáž v jiném oddělení.

  • 9. Online vzdělávání

    Vzděláváme se i doma. Online kurzy se zaměřují na odborné znalosti, na pracovní postupy i bezpečnost práce. Navíc máme:

    • Safari Books online – moderní elektronickou knihovnu s více než 30 tisíci elektronických knih, výukových videi a nejnovějších studií a materiálů.
    • Erste e-learning – interní okruh elektronických kurzů zaměřených na rozvoj odborných znalostí. Na výběr je více než 100 různých témat, například z oblasti financí a ekonomie, investice, risk managementu.
KAM DÁL ...